Hos oss kan du få personlig rådgivning, coachning och ekonomiskt stöd. Vi tar fram en individuell handlingsplan utifrån dina behov och jobbar tillsammans med dig för att du ska hitta en lösning.
Villkor för stödet
För att du ska få stöd av oss finns det några krav du måste uppfylla:
- Du är fast anställd, tillsvidareanställd, och har varit anställd minst ett år.
- Du har jobbat minst 16 timmar i veckan.
- Du sägs upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl som beror på sjukdom eller ohälsa.
- Du kan inte få stöd av oss om du säger upp dig själv.
- Du kan inte heller få stöd om du fått ett skäligt erbjudande om omplacering eller erbjudande om nytt jobb men tackat nej.
- Din arbetsgivare är medlem i arbetsgivarorganisationen Sobona och tillhörde tidigare KFS. Du behöver inte vara medlem i facket för att få stöd av oss.
Det finns några undantag. Vd i företaget, yrkesgruppen personliga assistenter, anställda vid länsmuseer och några fler företag omfattas inte av vårt trygghetsavtal.
Avslut på grund av nedsatt arbetsförmåga
En medarbetare vars anställning upphör genom en överenskommelse med arbetsgivaren, där grunden för överenskommelsen är nedsatt arbetsförmåga, omfattas av KFS-Trygghetsfonds aktiva insatser, dock inte av ekonomiska förmåner.
Detta förutsätter:
- Att arbetsgivaren har fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet
- Att omplaceringsmöjligheter hos arbetsgivaren är uttömda
- Att arbetsgivaren har varslat och underrättat om uppsägning enligt LAS, samt
- Att det vid begärd överläggning träffas en överenskommelse om att anställningen avslutas och omställningsinsatsen är en del av överenskommelsen.
Aktiva insatser
- Aktiva insatser tillämpas om villkoren ovan är uppfyllda.
- Det är viktigt att medarbetaren ges möjlighet att få information från KFS-Trygghetsfond om vad aktiva insatser innebär. Detta bör ske så tidigt som möjligt i processen, innan överenskommelse träffas.
- Ekonomiska omställningsförmåner från KFS-Trygghetsfond gäller inte.
Frågeställningar vid överenskommelsen
- Det är viktigt att bedöma arbetsförmågan så att medarbetaren kan tillgodogöra sig KFS-Trygghetsfond aktiva insatser där syftet är att få ett nytt arbete hos annan arbetsgivare alternativt att starta eget.
- Det är viktigt att informera medarbetaren om dennes ansvar att kontakta respektive myndighet för information om SGI, sjukpenning och A-kassa. Även AFA kan vara aktuellt att kontakta.
- Det är viktigt att kontakta Försäkringskassan om en pågående samverkan finns eller kan startas.
Om arbetstagaren tackar ja till överenskommelsen ska det tydligt framgå
- Att nedsatt arbetsförmåga ligger till grund för överenskommelse om avslut.
- Att aktiva insatser från KFS-Trygghetsfond ingår.
Om arbetstagaren tackar nej till överenskommelsen:
- Arbetstagaren omfattas inte av KFS-Trygghetsfond aktiva insatser vid uppsägning av personliga skäl enligt gällande kollektivavtal.
Är du osäker om KFS Trygghetsfond gäller för dig är du varmt välkommen att kontakta oss.
Om KFS-företagen
KFS, Kommunala Företagens Samorganisation, var arbetsgivarorganisationen för kommunnära företag. 2018 gick vi ihop med Pacta och bildade Sobona. KFS-företagens Trygghetsfond finns kvar och gäller för de företag som tidigare tillhörde KFS.