 |
 |
|
|
|
Kollektivavtalssiftelsen Trygghetsfonden för kommuner och landsting bildades 1984. Ändamålet är att genom information, rådgivning och utvecklingsprojekt främja anställningstryggheten i kommuner och landsting. |
Den främsta faktorn för långsiktig anställningstrygghet är att verksamheterna utvecklas i takt med omvärldens krav. Det är parterna i Trygghetsfonden styrelsen eniga om och Trygghetsfondens uppgift är därmed att stödja förnyelse och utveckling i kommuner, landsting och regioner.
I januari 2008 beslutade Trygghetsfondens partgemensamma styrelse att fondens verksamhet ska fokuseras på frågor kring rörligheten på arbetsmarknaden, som en del i arbetet med personalutveckling.
Utvecklingsstöd
De senare åren har Trygghetsfonden koncentrerat sitt utvecklingsstöd till aktiviteter som innebär en verksamhetsomställning för kommuner, landsting och regioner.
Från att ha varit en administratör av fondmedel har Trygghetsfonden tagit en mer aktiv roll i stödet av utvecklingsledare och –processer. Det har skett i olika utvecklingsprogram med informativa och stöttande nätverk, som kommuner, landsting och regioner har inbjudits att delta i.
Till en del ligger en krass ekonomisk verklighet bakom. Aktie- och fondmarknad generellt ger sämre utdelning nu än tidigare år och så även utdelningen på Trygghetsfondens kapital. Genom att bjuda in till gemensamma utvecklingsprogram ”förmeras” de satsningar som Trygghetsfonden gör.
Ett gott exempel är satsningen på processledare i Jämt anställd – ledig ibland, ett jämställdhets- och arbetstidsprojekt som till stor del också finansierats av EU-medel och som nu har avslutats.
Efter styrelsens beslut att prioriterade området rörlighet, ahr fonden sökt ESF-medel för ett antal projekt kring ökad positiv rörlighet i sektorn. Ansökningarna har inte prioriterats, men fonden har själv stasat på ett närverk för "personalare" i Storstockholmsregionen, som ska arbetat för ökad rörlighet.
En annan större satning är "Verksamhetslyftet", ett utbildnings- och utvecklingprogram i syfte att stärka kommuner och ladnsting som vill införa Lean. Arbetet inleds med en informationsknferens i augusti 2009.
Trygghetsfonden driver också utvecklingssajten Idébanken för kommuner och landsting som snart är uppe i 900 exempel och finns på adress www.idebanken.nu
Till det har bildats en självständig organisation för Vård - och omsrogscollege, ansvarar fonden för dess kansli i webbplats, www.vo-college.se
Styrelse och beredningsgrupp
Trygghetsfondens styrelse är partssammansatt och sammanträder fem gånger om året. Beredningsgruppen har även den en partsrepresentativ sammansättning och träffas ca en gång i månaden. För personuppgifter, se här. |
|
|
|
